職場新人遭遇老員工排擠怎么辦---玉林人才網

小A是剛剛大學畢業的學生，被招進這家公司已經一個月了，可是這一個月中，沒少被公司的老員工給“臉色”看，剛開始的時候小A總是自我安慰，可能是他們太忙，所以對自己的疑問，工作上的不懂的地方，不能詳細的解答，但是時間久了，小A就看出這些老員工根本不想搭理自己，讓小A感到很痛苦與迷茫。

小C也是一位職場新人，因為剛開始工作，所以總是熱情高漲的樣子，經常會把自己遇到的新鮮事，或者是自己覺得不錯的意見或者建議說給老員工聽，但是老員工總是一副愛理不理的樣子，而且午餐時間，約其他的同事一起用餐，也被冷冷的拒絕，雖然自己很努力的想融入他們，但是還是被“冷暴力”給打了回來，時間一久，小C覺得自己的工作熱情也被凍僵了，一想到與這些老員工每天共同做事，小C就舉得頭疼。

職場新人在剛進公司，遭遇老員工排擠的現象并不少見，同時這也是考驗職場新人的人際關系處理能力，對于老員工的排外心理，一方面是認為新人能力不足，無經驗對新人視而不見，令一方面，可能就是老員工的自信不足，擔心被新員工搶了風頭，所以對新員工施行排擠政策。

專家解惑：

職場新人遭遇老員工排擠怎么辦

職場新人在遭遇老員工排擠時，最忌諱的就是一走了之，拍手不干，因為這對你的職場生涯并不會帶來任何好處，誰也不能保證你在下一份的工作中，能夠馬上通入公司壞境中，與老員工和平相處，所以在你要學會處理同事之間紛亂的人際關系，面對老員工排擠，不妨試試以下幾招：

1、調整心態，提高工作能力

職場新人遭遇老員排擠，在心里上總會有一些不平衡，這時我們要學會調整自己的心態，不軟弱也不強硬，做好自身的工作，讓同事們覺得你是個有原則的人，同時提高工作能力，在工作上多花心思，也會讓同事對你另眼相看。

2、忍耐是應有的美德

人與人的相處都是由不熟悉到熟悉，不了解到了解，所以我們還要學會適時的忍耐，不要因為一些小事與同事大吵大鬧。甚至狠戳同事的“痛處”，這樣會給你的修養大大扣分，也會讓你在辦公室圈子內更加孤立無援。

3、為人和善，讓同事多了解你的善良

為人和善，才能讓同事放心的靠近你，而你的善良，會讓同事給你留下不錯的印象，試想誰也不會排擠一個善良的人，而給自己留下一個惡人的稱號呢，同時對待老員工要保持主動熱情的態度，只要用心，一定會讓周圍的同事員工慢慢的接受你的。