完美簡歷幾大特點

☆精益求精但不過于花哨的包裝

　　包裝是成功銷售成品的關鍵因素。你在商店里，如果那個商品有輕微的破損，絕大部分人是不愿意買這個商品的，紙張質量、圖標、打印的效果、字體的變化、有創意的設計都是包裝的一部分。許多簡歷都選擇白色、象牙色、灰色、黃色紙張的包裝，有時候反傳統的包裝會讓你與眾不同脫穎而出。有時候，你應該選擇一種專業或者反傳統的思路去設計簡歷。

　　專家視角：簡歷本身的設計不需要圖形、圖像和圖片，如果你需要突出自己的個性，可以通過簡單的文字編排、字體變化和格式做到驚人的艷麗效果，不要使用夸張的圖片模板。圖片、圖形等內容請放在求職信、簡歷郵包信封上。

☆精準的信息定位和閱讀引導功能

　　信息定位意味著有組織的選擇信息。組織簡歷中需要的資料以便能夠提供閱讀者重要的信息。你需要在簡歷中設計一個重點閱讀部分，列出關鍵信息。換句話說，設計一個醒目的部分，讓這部分信息能夠抓住招聘人員的眼球，并確保他們能給你面試機會。這樣你就充分利用了10-20秒的關鍵時間。

　　HR視角：你可能有世界上最好的資質、超凡的性格魅力，以及權威的推薦，但是這些內容不能很好組織在一起。無論你的對手如何弱小，你多么優秀，幾乎所有的招聘人員都不會閱讀那些亂七八糟格式混亂的材料。

　　——著名法國化妝品公司，HR

☆突出你的關鍵信息

　　這些要素非常重要。當你提供關鍵信息，就意味著你提供給招聘經理一些他想要閱讀的、感興趣的信息。也就是上文所謂“潛在問題的答案”，你一一要做好回答。關鍵信息點說明了一名職業人的技能和職業資質，這些正是招聘人員在尋找的。簡而言之，關鍵信息就是敲門磚，它們告訴企業你就是完全滿足他們招聘要求的那個人。

　　許多人寫簡歷時最大的挑戰就是如何觸動招聘人員，這需要行業經驗和站在HR角度思考的能力和經驗。你必須了解：

　　1 招聘者在想什么？在本書的【前言】部分有從HR和經理角度考慮問題的描述。

　　2招聘者的招聘流程是什么？大部分公司都有相似的招聘流程，前文也有所提及。

　　3他們需要什么東西？這個部分是最難的，即了解某個職位的潛在問題和答案是什么，最好通過有類似招聘經驗的專家獲取信息。

　　4你展示的東西如何引起他們的反應？這方面后面的文章還有詳細的描述。

　　HR視角：很多人會在簡歷中強調自己“認真、負責”，幾乎所有HR和經理們并不關心這種自我吹捧式的描述，因為幾乎所有求職者都會如此描述自己，招聘人員看中的是你的“業績、成功”，你過去的負責對你未來的工作結果是沒有任何用處的，能力是簡歷中最應該體現的地方，所以不要把大量篇幅用在描述“認真、負責”這樣泛泛而談的內容中。

　　——全球頂尖軟件公司：HR

☆飽含你的個性特點，而不是模板式的千篇一律

　　招聘經理和HR都希望招到有優良個性的員工。你的簡歷本身代表了你的個性特點。包裝也傳遞著你的個性。語言描述更是如此。有時候要用一些華麗的詞匯豐富你的措辭，比如說用“精通XXX技術”而不是“用過XXX軟件”，比如說“將業績升級到XXX水平”而不是“增加了XXX客流量”。

　　記�。赫Z言的力量是強大的。要精心潤色權衡你掌握的所有詞匯。一份簡歷不應該像一件黯淡無光的樂器。漂亮的語言能夠使你的簡歷翩翩起舞，讓招聘人員感覺余音繞梁，唱的高調一點，給閱讀者美的享受吧，在展示個性的時候也一起售賣你自己的情感。

　　HR視角：感情色彩必須基于事實和你對工作的熱愛，過于夸張的情感描述有時候會適得其反。我曾經看到太多的“我非常熱愛XXX公司，XXX工作將是我的生命意義”之類的話，讓人感覺只有好笑，一個連學校都沒有邁出的人又不深入了解公司情況，怎么可能談得上“熱愛”。

　　——某國際造紙業巨頭，HR

☆干凈、整齊、利落的職業化寫作風格

　　大多數招聘經理認為，一個人展現出的職業風格決定了他在未來公司中如何工作。我們購買昂貴的衣服，將自己收拾的整齊利落，保證我們在面試時呈現最佳狀態，給招聘人員留下良好的、持久的、職業的第一印象。簡歷也同樣應該如此。你是產品，同時也是推銷員。你的簡歷是你的宣傳手段�；�于你簡歷的專業風格，你是否會雇傭自己呢？

　　什么是專業性呢？那就是：

　　1、是否在郵件簡歷的同時附上求職信，是否將簡歷、求職信等物合適的放在一個信封內，里面是否有合適的個人名片。

　　2、如果是紙張郵寄，信封是否有沖擊力？是否足夠職業？

　　3、普通郵寄還是快遞？用快遞更能體現你的職業禮節，并能讓某位HR或者經理親自簽收。

　　4、如果通過email郵寄是否有必要的email禮節，簡歷格式是否符合公司要求。

　　5、是否在郵寄一周后主動致電，還是一直等待雇主給你電話？

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