大多HR都碰到過這樣的情況：看中了候選人，候選人確沒有選擇咱公司，招不到理想的人才。
為什么會這樣呢？
HR們都表示已經將公司優勢都說出來了，可是候選人卻還是不喜歡公司。
那么面試中HR應該怎樣展現公司魅力，留住候選人呢？
提供茶水及小點心
給候選人足夠的重視，候選人來了之后，在候選人等待面試的時間里，可以提供茶水和小點心給候選人選用。
如果等待的時間比較長，這樣的安排就會讓候選人在等待的時候除了填資料之外，還可以喝杯水吃一些東西消解一些等待的煩悶。
宣傳資料
在候選人等待的地方，放上精美的公司宣傳資料。
宣傳資料中可以包括一些公司簡介、公司成就、公司愿景、產品等等。當然了，也可以放上一些公司員工群體活動的照片：聚餐、團建、出行等等。
宣傳片
其實，即使是初創公司，都會選擇拍攝一個公司的宣傳片，作為自己品牌的宣傳、保底及肯定。
所以可以在公司大門或者在進門可見的地方安裝一個影音設備，可以循環播放公司的宣傳品、團隊活動記錄等等。
企業文化標語
在比較正規的企業，辦公室中都會掛著一些圖樣或者標語欄，主要內容是企業文化和企業愿景的內容，或者是激勵人心的雞湯。
無論是哪種，都是直接體現了企業對企業文化、工作氛圍等等的重視。
HR的著裝
HR其實在面試中，就是代表著公司的門面。
HR的著裝其實是會影響到候選人對公司的肯定的，如果是穿著隨便的HR，就會給候選人一種小公司隨意的感覺；而是穿著講究，就會給候選人一種大公司專業的既視感。
縮短等待時間
很多公司的HR都覺得，讓候選人等待的時間越長，越會讓候選人覺得我們是一家專業流程化的大公司。
其實不然，很多候選人都表示，面試10分鐘等待一小時的公司，只能看出不夠專業和用心，候選人是根本不想考慮這樣的公司就職。
所以HR要在面試之前，溝通好會參與面試的部門主管，安排好自己的工作時間，盡量縮短讓候選人等待的時間。
公司裝潢格調
公司的裝潢可能在HR進來之前已經定下來了，但是后面HR總還是會一點一點添置東西的。
在添置東西的時候，盡量選擇與裝潢一樣風格、色調的產品。
當然了，HR也可以在裝飾上下點功夫，買些簡單大方的裝飾品。
還有就是在員工的電腦桌，可以放一下綠色植物作為點綴，還能吸收一些輻射，兩全其美 。
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