企業年前招聘的優勢

對于企業的運營來說 ，人才的補充和儲備是一個長期篩選、持久儲備的過程，企業應該隨時做好公司優秀人才的引進工作，不能想著依靠某一段時間招聘、某一段時間停止招聘 。

很多企業在春節前或后招聘上通常會陷進這樣一個誤區，認為年后再做招聘打算為時未晚，因而忽略年前的招聘準備工作。但事實證明，年前的招聘準備工作至關重要，不容小覷。為什么這樣說呢？縱觀原因。

主要有以下幾點：

1、年底是所有企業人員相對穩定的時期，因為牽涉著年終考評及相關分紅福利。所以大多的人會選擇年后跳槽。但是作為招聘企業若是沒有年前的招聘準備，出現員工突然離職必會讓企業感到措手不及，

所以企業可以在年前鎖定意向招聘網站，提前將招聘信息公布，讓有意向換工作的人員心里有個底，年后可以直接跟有意向的企業取得聯系。從求職者角度來講，如果年前被錄用，利用年前企業相對較忙的這段機遇可以更好的鍛煉自己，使自己更好的熟練業務，對年后更快得投入到工作中打下良好基礎，更容易受到認可。

2、年后是招聘的高峰期，此時同行業、同崗位之間在招聘人才上的競爭顯得尤為激烈，因為求職者的選擇空間很大，同樣崗位他們更喜歡去待遇好、工作環境好的單位，所以，此時，招聘單位的面試成功率相對較低。這就需要企業單位付出更多的招聘成本與時間去尋找所需要的人才。

3、從人才分布來看，玉林的學校和外來務工人員相對其他地方較少，而玉林的企業越來越多，這就導致了玉林的人才缺口較大，所以企業應該隨時做好招聘工作 ，確保公司人才的良性循環，不要幻想著某一段時間招聘某一段時間不招聘。

4、年前針對春節這一盛大節日，一般網站等招聘渠道會進行降價活動，企業單位不防趁此機會提前為年后招聘做些準備，不僅提前受到一部分求職者的關注，還會大大得降低招聘成本，可謂是“一箭雙雕”。

5、年前招聘可以讓您公司比同行其他公司發展更快，當同行公司還在培訓新員工時，您這邊招的人已經在為公司創造效益了，為明年年初第一仗做好了相應的準備。

總之，春節前招聘就好比賀歲電影的上映，必須提前將宣傳打出去，才會迎來“高票房”的驕人成績！正如興兵打仗一樣。兵馬未動，糧草先行